换个地方继续干(还能继续干吗)

很多朋友对于换个地方继续干和单位落魄了换了个小的地方,还能继续干吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

在公司被老板调到另一个岗位,还要继续干下去吗

这个要芦雀根据具体情况来确定。如果这个岗位相比之前没有降低，报酬也没有减少，甚至升高，这样的岗位为什么不去呢？相反，如果岗位相对之前有降低，报酬也有减少，这样就要好好权衡一下了。此时，如果你不愿意，且该调岗陪则早违反劳动合同的约定，建议先与公司协商，协商盯氏不成，应该及时向当地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。

单位落魄了换了个小的地方,还能继续干吗

可以。

不过你要综合考虑单位的发展前景和自己耐肆的实际情况，能不能陪单位度过难稿亩败关，如果单位没有发展前景，或者自己的实际情况不支持在单键颤位熬下去就换个单位吧。

工作不够好,该换还是继续干

我们也许经常觉得自己的工作有很多不完美的地方，其实也是很多有上进心的人的困惑。对于有上进心的人来说，永远无法安于现状，完美总在下一步。

那么，如果觉得工作不够好，应该换一份工作？还是再努力坚持一下呢？如果坚持，方向又是什么呢？这篇文章将讲述如何把工作变得越来越完美的最佳路径。

1.好工作不是“找”到的，为什么？

很多人意识到自己的工作不合适时，第一反应就是，“不行，我得重新定位，换一个新的”。

他们想就知道一个答案：什么是最适合自己的工作？

原因有两个，第一你可能发现了，那些你看得上的完美工作，往往都门槛很高，你都干不来。第二是你的兴趣、能力和看重的东西都在三年一变，同时职业的需求也在迅速的变化。产品经理、运营这些现在大热的职业，在十年前甚至根本都不存在。每一年，你的“最适合自己的工作”都在动态变化。

大部分完美的职业，都是在当前这份工作基础上，你自己一步步调整、聚焦出来的。

举个例子，马云刚毕业时，留校任教，定位就是好好干老师。干教师就认真干，还是杭州市的十大杰出教师。被商务部临时调去美国做翻译，看到了互联网，回来做了一段时间公务员，在北京为商务部做电子黄页失败了。失败以后拉着十八个人会到杭州创办了阿里巴巴，这时定位是2B商务平台。做着做着，国外大公司Ebay要进中国，才不得不搞了淘宝。又因为淘宝需要第三方担保，才阴差阳错搞了支付宝，进入金融领域……最后，我们都知道，马爸爸最近退出阿里，现在定位要当个好老师。

你觉得，马云能有长远的定位吗？

马云显然没伍神有，他的打法是每个阶段尽可能拿出一个小闭环，做成一件事。然后在这个闭环上找机会、找趋势，再进一步放大能量。

他的定位，不是在固定的地图上“定位”出来的，是自己慢慢调整、创造出来的。。

有一次有人问我的前老板俞敏洪，为什么你能把公司做那么大，用美国人的钱做中国的教育？

老俞说，可能是因为我没想到要上市吧。那就一个个班带好，一个个课开好，有缺陷的就去学，然后就一步步上市了。

完美的工作不是定位出来的，而是不断校准、发展出来的。笑橘渗

2.打造飞轮效应，“调”出好工作

那么，你可能会问，到底用什么方式，可以持续不断的校准自己的职业，完成一个又一个小闭环呢？

最好的一个方法，就是打造出一个自动旋转的职业飞轮。

什么是飞轮？

在柴油发动机旁边，你常能看到一个大铁盘子（我在文档里放了张图片），这就是飞轮。

发动机开始的时候，先带动飞轮。等飞轮转起来了，发动机即使偶尔不发力，飞轮也会带着往前走，让流程很平顺，车也不熄火。

在职业发展五要素里，我们说过“爱干”“能干”和“值得干”像是一个螺旋桨，当三者都在转动时，是职业发展的完美状态。你不妨想象，这个带有三片叶子的螺旋桨后面，连着一个巨大的飞轮。当一个人越爱干，他就会投入越多，就会越擅长干；擅长干的部分越多，他的收益就会越大，工作就越值得干；你渐渐就能感觉到飞轮开始转动，甚至自己驱动自己起来。

飞轮系统的缺点是，它的三片叶子要联动起来，需要很长的时间，而且启动缓慢；

但优点是，一旦三片叶子形成了协同效应，就会形成强大的惯性，偶尔遇到的不想不爱不值得干，都会被惯性带过去，职业很平顺。而且，这个飞轮每循环一圈，就储存能量越大，抵抗风险的能力，就会越强。

这个飞轮最早是怎么转动起来的？

最幸运的状态，当然是在很小的时候，发现自己的“爱干”和“值得干”的事，然后有意识的培养能力，最后转动所有要素。但另一种大部分人的情况是一开始冲着“值得干”去，过来来推动“能干”这个叶片，等能维持基本生活条件以后，开始思考自己“爱干”什么。围绕这个爱干的，重新打造能力和商业回报。所以说生涯要从娃娃碰脊开始，早进入快乐生活十年啊。

3.立足当下，从不完美到完美

那么现在你的飞轮已经在旋转，但是每个方面的都不太满意，这个时候，该怎么调试呢？

从自己最弱的那一片叶子开始调整。

这里我就教你一个最直观的方式来做判断——观察自己的情绪。

三个要素的每一种，都对应着一种情绪，爱干带来新鲜感、擅长带来成就感，值得干带来价值感。

反过来，缺失不同的要素也会有不同情绪。

“爱干”的要素缺乏，你会非常“厌倦”，每天都觉得在重复，你需要给自己的工作增加新鲜感；

“擅长”的要素缺乏，你会非常“焦虑”，这个时候，你需要给自己的工作更多能力、资源、细分目标和流程；

“值得干”的要素缺乏，你会非常的“失落”，像个怨妇一样，总觉得这个职业欠了你点什么，这个时候你要冷静的思考你要的这个价值什么地方有，然后找到合适的路径。这个时候你就踏实了，因为每一步都是踏实的。

讲到这里，你可能会说，绕了一大圈，你开头的问题，应该有了一些答案。

你就告诉我，我现在这份工作到底要不要换？要换什么方向的？

你可以问自己3个问题：

自己在工作里感觉到最大的负面情绪是什么？

自己的职业三要素，到底缺什么？

提高这个要素的资源在工作里还是在自身？

举个例子，一个小朋友来找我，从第一份工作开始，在一年内，他已经换了3份工作了。他告诉我，这些工作他一开始都还挺感兴趣，但是做着做着，工作让他充满焦虑和挫败感。他对自己说，可能是不适合吧，于是就换了一个，又换了一个。

情绪说的往往比真人更真实，焦虑意味着能力不足，基本的职业素养不够。这种情况下，交付的结果没法好，被批评是自然的，这又带来了失落。飞轮彻底停转。

但换工作能改变自己能力问题吗？

显然不能，这种情况下，盲目的从一个初级职业，跳到另一个初级职业，体验到的也总会是初入门的挫败感。

最好的方式是先在现在的职业里死磕，把“擅长干”这片叶子补足，拿到结果。从一个小闭环，走向下一个小闭环。

我们都想要一份爱干、能干又值得干的完美的职业，但是从不完美到完美，很难一步到位。

当面对职业的不完美，

你要做的第一步是冷静的通过观察情绪，找到当前工作不够完美的叶片。

然后在当前工作里尽可能找到资源，先把飞轮转动第一圈。

最后，才是在合适如何通过抓住新机会，通过换工作，进一步放大这个飞轮效应。

这是一个看似缓慢，但其实最踏实快速的方式。这个职业飞轮一旦转动起来，产生惯性。一般的挫折很难让他停下来。从外界出发，你会发现人生处处不确定不如意，但从内在出发，你会发现职业发展根本是一个可以掌控的事情。

人生不如意十有八九，但是真正现实的理想主义者会说，重要的是盯着可以掌握的一二，走通闭环，从不完美走向完美。

你要做的第一步是冷静的通过观察情绪，找到当前工作不够完美的叶片。

收获与思考：

看了古典老师的这篇文章后，明白一个道理。

太过长期的职业规划，也许并不是合理的。比如现在定一个十年计划，也许再过三年，这个计划就有变化了。所谓计划赶不上变化。时代变化太快了，新兴事物更迭频繁。我们只能随着环境的变化，不断调整自己的规划。最重要的是做好当下的工作。

冷静的观察情绪，发现自己不够完美的叶片：“爱干”，“擅长”，“值得干”

“爱干”，目前我进入了客户端组，在做一些自己能力欠缺并且喜欢的工作，所以爱干这个没有问题。

“擅长”，因为刚接触客户端的相关知识，所以很多知识技能掌握得都不是很好，需要提升的点有很多。目前主要是UI自动化知识的提升，我需要给自己细分目标，制定计划。然后执行，再不断调整计划。

“值得干”，目前来看，这个工作还是值得干的，直到干不动为止吧。毕竟带来成就感的同时，也带来了收入。

身边有职业飞轮运转的好的人吗？

我想有两个人吧。以我的观察和理解，他们应该都属于职业飞轮三项运转都非常好的，职业发展也是一路在快速上升。短短几年就有别人十年甚至更多的成就。

不想在这个干活了,想换个地方不知道妥不妥

当然可以啦！你让戚是自由的，只要不违反合同就行，合同对谁都有约束，努力工作吧，不要这山看着那山高，除非迫不得已，或者有更好的出处，否则就好好的干吧！，或许你侍滑简就能干出来一老裤片天地的

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。